收入与扣除
全年一次性奖金，含年终加薪、考核奖
税前月薪，自动按 12 个月换算年工资
个人承担部分的养老/医疗/失业/住房公积金
子女教育/赡养老人/房贷等月度合计
年扣除合计（五险一金+专项附加）
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两种计税方式对比
方式一：年终奖单独计税
方式二：并入综合所得
| 对比项 | 单独计税 | 并入综合所得 |
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2026 年终奖税率表（单独计税 · 7级累进）
| 级数 | 年终奖区间 | 月均额 | 税率 | 速算扣除数 |
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查看计算公式
单独计税：先将年终奖除以 12，按「月度换算表」确定适用税率与速算扣除数；
年终奖应纳税额 = 年终奖 × 适用税率 − 速算扣除数；
税后年终奖 = 年终奖 − 年终奖应纳税额。
并入综合所得：年终奖并入当年综合所得合并计税；
年度应纳税所得额 = 年工资 + 年终奖 − 60000（基本减除费用）− 五险一金 − 专项附加扣除；
年度应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 − 速算扣除数（综合所得年度表）；
税后总收入 = 年工资 + 年终奖 − 五险一金 − 年度应纳税额。
金额以「分」为单位做整数运算，避免浮点误差；展示时换算为元。
单独计税 vs 并入综合所得
政策背景：根据 2026 年延续执行的个人所得税政策，居民个人取得全年一次性奖金，可选择以下两种计税方式之一：
- 单独计税：不并入当年综合所得，按年终奖÷12 找税率，单独算税。计算简便，对高年终奖、低收入者通常更优。
- 并入综合所得：与当年工资薪金等合并计税，享受基本减除费用 6 万元及各项扣除。对低收入或扣除较多者更优。
年终奖临界点避坑
多发 1 元，少拿千元：年终奖单独计税存在 7 个临界点，当年终奖跨过临界点 1 元时，适用税率跳档，速算扣除数不变，导致税额骤增、税后反而减少的「倒挂」现象。
临界点（元）
多发 1 元多缴税
税后反而少拿
避坑建议：发奖前先算临界点，若年终奖落在临界点上方一小段区间内，可主动申请调整为临界点金额（如 36000 元），让员工到手更多、企业支出更省。