计算条件
满1年算1个月；满6个月不足1年按1年
通常包括工资、奖金、津贴和补贴等应得收入
填写后会按法定3倍标准提示高工资封顶情形
仅部分法定无过失解除情形涉及代通知金
测算结果
计算规则与适用边界
N 通常指依法计算的工作年限对应月数。根据《劳动合同法》第47条：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月支付半个月工资。
N+1 不等于所有离职补偿。在法律规定的部分无过失解除场景，单位未提前30日书面通知时，可能额外支付一个月工资作为代通知金。
2N 常见于违法解除劳动合同的赔偿金讨论，但是否构成违法解除、是否适用及最终金额需结合证据和裁审口径判断。
N+1 不等于所有离职补偿。在法律规定的部分无过失解除场景，单位未提前30日书面通知时，可能额外支付一个月工资作为代通知金。
2N 常见于违法解除劳动合同的赔偿金讨论，但是否构成违法解除、是否适用及最终金额需结合证据和裁审口径判断。
❓ 常见问题
经济补偿金的月工资怎么计算？
通常按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均。实际认定应结合工资流水、劳动合同和当地口径。
工作三年半，N 是多少？
三年半通常按四个月工资计算，因为六个月以上不满一年按一年计算。
所有离职都有 N+1 吗？
不是。N+1中的“1”通常是特定解除情形下未提前三十日通知的代通知金，不应机械套用。